Хто має право на додаткову відпустку за роботу з комп'ютером
Відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.
Відпустка за роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1 ст. 8 Закону України "Про відпустки").
На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють за трудовим договором у фізичної особи-підприємця (ФОПа). У п. 58 розд. XXII Списку № 2 зазначено: "працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці".
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327, містить такі професійні назви:
- інженер з комп’ютерних систем,
- адміністратор системи,
- аналітикопераційного та прикладного програмного забезпечення,
- оператор комп’ютерного набору.
Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.
Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби), які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером, теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером. Термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні. == Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером == Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2.Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"). Навіть якщо в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, такі відпустки мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.
Відповідальність
За порушення при наданні цього виду відпустки винні особи несуть відповідальність згідно з законодавством:
- Ненадання відпустки передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
- у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП України);
- у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб-підприємців (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
- Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
- у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП України);
- у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб-підприємців (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
- Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
- у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця (абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України);
- у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб-підприємців (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені особи органів Держпраці (ст. 265 КЗпП України). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення.
Якщо роботодавець:
- не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.
- виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.
Контактна інформація територіальних органів Держпраці
Отримати консультацію з правових питань можна у Миколаївському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги, який працює за адресою: 54056, м. Миколаїв, вул. Космонавтів, 61, тел. (0512) 44-54-60, 44-54-61 або у відділі «Березанське бюро правової допомоги» Миколаївському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги, яке знаходиться в смт. Березанка, вул. Центральна, 41, тел. (05153) 2-11-46; e-mail: Berezanska@legalaid.mk.ua.
Перейти на офіційну сторінку на Facebook можна за посиланням.
Цілодобово функціонує єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги – 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів в межах України безкоштовні.
Знайти найближчий місцевий Центр або Бюро правової допомоги можна за посиланням.
Ще більше консультацій на інформаційному ресурсі WikiLegalAid, який можна знайти за посиланням wiki.legalaid.gov.ua.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
